Les cabinets de recrutement classiques tout comme les différentes agences spécialistes de l’emploi ne répondent pas à vos attentes ?
Votre solution est peut-être avant tout d’analyser les compétences, les talents et les potentiels que vous avez déjà en interne. Par un audit RH nous pouvons ensemble les détecter.
Si vos besoins ne sont pas présents en interne, êtes-vous sûr que les acteurs classiques du recrutement et de l’emploi vous apportent vos solutions ?
Aujourd’hui, recruter les meilleurs collaborateurs devient de plus en plus complexe.
Nous entamons depuis quelques années une mutation des mentalités et du mode de fonctionnement des candidats.
Nous intégrons la génération de “millennials”, celle des jeunes X-Y-Z.
Elle doit cohabiter avec les générations précédentes qui n’ont pas du tout la même approche de l’emploi, des valeurs du travail et je dirais même de culture du travail.
Si j’évoque tout simplement les modes d’usage du téléphone portable personnel sur le poste de travail ou la frontière entre les tâches effectuées sur le temps professionnel et personnel, cela vous parle ?
Voilà, nous y sommes !
