“Pourquoi aimes-tu travailler avec et pour les start-up ?”
C’est la question que certains me posent régulièrement.
Ma réponse est spontanée et sans équivoque : “parce que l’essence même de ce qu’elles sont, m’anime.”
D’abord, une start-up c’est avant tout une idée innovante qui émerge, souvent en off, à l’issue d’échanges de personnes. A partir de là, c’est une idée autour de laquelle il y a tout à construire, tout à faire, tout à penser et repenser. Et surtout, c’est un passage à l’action. De l’idée, la start-up met en place.
La plupart du temps, les ébauches naissent dans un garage, dans un salon, sur une table qui n’est pas encore un bureau, voire maintenant dans les espaces de coworking.
Au départ, cette idée est portée par une ou deux personnes qui croient dur comme fer à ce projet. Ces personnes s’apprécient, se comprennent et ont souvent cet enthousiasme communicatif autour de leur projet.
Ensuite, petit à petit d’autres personnes croient à ce rêve et les rejoignent. Pour autant, nous sommes toujours dans les débuts de la start-up.
C’est à ce moment que ces “jeunes pousses” ont besoin de soutiens et d’accompagnements. Cela afin de les aider à avoir “l’impulse”.
Dans ces conditions, c’est passionnant d’arriver à cette période du lancement de leur entreprise.
Beaucoup de mes collègues ou confrères “boudent” les start-up. A vrai dire, j’ai eu régulièrement des remarques essayant de me décourager de travailler avec des entreprises en devenir.
Pourquoi ? Mes homologues vous donnent les meilleurs arguments du monde : “Parce qu’elles sont jeunes, parce que le projet n’est pas encore abouti, parce qu’il n’y a aucune garantie financière, parce que cette initiative risque de couler, de s’écrouler, que je suis folle, qu’il y a trop de risques…”
Evidemment, vous vous doutez bien que cette liste de “mises en garde” est loin d’être exhaustive.
J’ai plus de 15 ans d’expérience dans le conseil RH et l’organisation RH. Et bien pour moi, cette liste, est loin d’être objective.
Alors, pourquoi j’adore travailler avec les start-up ?
Ma réponse est simple : Parce que ce sont des passionnés, des pionniers, l’état d’esprit dans les start-up est unique. Vous n’en retrouverez nul part ailleurs dans les autres entreprises.
En effet, les start-upeurs sont des aventuriers, ils savent prendre des risques, ils avancent parfois au culot (ils savent qu’ils n’ont rien à perdre et tout à gagner), ils sont animés voire habités par leurs projets. Ils sont enthousiastes.
Au delà de tout, ce que j’aime chez les start-upeurs, c’est qu’ils sont vrais, ils ont a un vrai esprit de famille, d’entraide. Ils n’ont pas de filtre dans leurs relations et leurs échanges. Ils sont parfois “cash”. En somme, l’ensemble des collaborateurs porte indéniablement le projet et y croit.
Les start-upeurs ne se formalisent pas de leur apparence, ni de l’image qu’ils reflètent. Ce qui compte pour eux, c’est ce qu’ils sont capables de faire.
Non seulement, ils vous reçoivent souvent dans le local temporaire qu’ils utilisent comme premier bureau pour développer leur entreprise. Mais ils vous accueillent toujours chaleureusement, sans aucune réticence et à chaque fois avec un café !
D’autre part, ils sont curieux et à l’écoute.
Dès lors, c’est à leur début de croissance qu’ils ont encore plus besoin de nous. Ce n’est pas lorsque leurs plus grandes batailles sont gagnées qu’il faut commencer à s’intéresser à ces jeunes pousses.
Par ailleurs, ce qui est passionnant dans leur accompagnement c’est de les voir évoluer et grandir. Et souvent cela va vite.
En outre, ce que j’adore surtout chez les start-up, c’est que vous rentrez dans leur cercle pour les accompagner. En d’autre termes, vous intégrez leur univers. Vous êtes là avec eux dans leurs débuts. En réalité, les start-up sont la plupart du temps les entreprises les plus fidèles et les plus loyales. Dans ces conditions, vous rentrez dans “leur famille” et c’est pour longtemps.
Voilà entre autre, ce que j’explique à mes homologues frileux …
Les start-upeurs partagent leurs expériences.
A première vue, ce que beaucoup de mes confrères et ou autres interlocuteurs venant d’entreprises bien établies et structurées oublient, c’est que les start-upeurs partagent volontiers leurs expériences.
Dans nombre d’entreprises, la norme est de cacher son savoir-faire. Je rencontre énormément de sociétés avec des méthodes et des productions “confidentielles”.
A l’inverse, les start-up n’hésitent pas à vous expliquer comment elles vivent leur évolution, ce qu’elles essaient et expérimentent, ce qu’elles mettent en place …
En outre, si vous êtes à l’écoute, c’est une manne extraordinaire et riche d’informations pour vous. En effet, certains de leurs vécus peuvent vous être utiles également pour votre propre activité.
Par ailleurs, les start-upeurs sont aussi promptes à vous aider dans vos propres réflexions et vous donner leurs avis sur vos propres projets.
N’oublions pas que les GAFA étaient des start-up
Bien à considérer, soyez honnête : qui aurait donné sa chance au début à Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Evan Spiegel et Bobby Murphy, Ben Silbermann et Paul Sciarra, Reid Hoffman et Allen Blue, Brian Chesky, Joe Gebbia et Nathan Blecharczyk …
Et encore, qui aurait parié à l’époque sur ces “jeunes geek perchés” sans style et dans leurs garages ?
En ce qui nous concerne, la France, n’est pas en reste. En effet, elles sont légions, les start-up qui ont un bel avenir.
Par exemple, qui n’a pas souri quand lorsque Guillaume Gibault a montré son slip français ?
Réflexion faite, est-ce que vous avez pensé que l’étudiant Vincent Caron, aurait une chance avec son idée incongrue d’application Blablacar ?
Tout bien pesé, vous devez être satisfait de l’application Doctolib qui vous permet enfin d’avoir rapidement un RV médical sans passer pas la secrétaire mal aimable.
Pour preuve, que la France a aussi de belles pépites, voici une liste non-exhaustive de quelques unes mises en avant ces dernières années, dans les domaines de :
– L’écologie/environnement vous avez Too good to go, Woodoo, Still Human, Zéphyr Solar, Li-Mithra,Ynsect, Eco Joko, Frichti…
– Des transports : Cosmo connected, Sea bubbles, Cityscoot, Chauffeur privé, Stanley robotics…
– La santé : Doctolib, Revinas, Rythm, Nap and Up…
– La high tech : Back Market, Ava…
– Le business : Make and manufacture, Qonto, Le slip français, Office Riders…
– Les réseaux sociaux Vertical, Giroptic.
En conclusion, avez-vous autour de vous des start-up qui connaissent un franc succès ?
Quant à vous relater une de mes belles histoires professionnelles avec une start-up, je vous invite à lire cet article : https://aizencetalents.com/anecdotes/histoires-vraies/success-story-start-up/
Je vous propose d’en parler, d’étudier votre situation et vos besoins afin de vous accompagner sur l’ensemble de ces problématiques et vos réflexions pour vous apporter votre solution.
