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Qu’est-ce-que la marque employeur ?

Ce terme est de plus en plus utilisé dans le monde du travail. Qu’est-ce qu’il signifie exactement ?

Ce concept s’est développé à l’arrivée de la pénurie de candidats sur le marché de l’emploi.

C’est pourquoi la Marque Employeur est le plus souvent abordée sous l’angle de la communication de l’entreprise d’un point de vue recrutement. Cela pour attirer les meilleurs talents.

Le but est de rendre la marque, c’est à dire l’entreprise, séduisante en tant qu’employeur potentiel pour les futurs collaborateurs.

Il est donc impératif que la Marque Employeur reflète parfaitement l’ADN, les valeurs et la culture de l’entreprise. C’est ce qui met en avant la propre identité de votre entreprise, la rend unique et singulière.

Le choix des collaborateurs

Aujourd’hui, la mutation des mentalités et du mode de fonctionnement des collaborateurs nous amènent à repenser notre approche pour attirer et fidéliser nos talents en interne.

Pendant plusieurs années, le marché de l’emploi permettait aux entreprises de faire leur choix de collaborateurs parmi les nombreux candidats motivés et à la recherche d’un emploi.

Au cours de ces années, les collaborateurs avaient pour ambition de trouver l’entreprise dans laquelle ils resteront et feront leur carrière.

Candidats et collaborateurs

Aujourd’hui, les tendances sont inversées. Ce sont les candidats et les collaborateurs qui choisissent l’entreprise dans laquelle ils vont travailler.

Pour cela, le salaire n’est pas toujours la motivation première. Ils sont sensibles à l’ambiance de travail, aux différents projets portés par l’entreprise, à son éthique, à son ADN, à ses valeurs, à son histoire…

Cette génération de collaborateurs est très informée. Elle se renseigne, elle connaît instinctivement les codes de communication.

L’histoire de votre entreprise

C’est pourquoi, l’entreprise se doit de nos jours de “s’exprimer”, de “s’expliquer” sur sa culture d’entreprise, sa raison d’être. Elle doit faire preuve de transparence.

Les gens sont friands aujourd’hui des “storytelling“, ils veulent qu’on leur raconte une histoire, l’histoire de votre entreprise, ils veulent connaître son ADN.

Et à partir de là, s’ils sont séduits et si l’histoire de l’entreprise leur parle, ils s’intéresseront à vous et étudieront la possibilité d’intégrer vos équipes.

Je vous propose de formaliser ensemble l’histoire et l’ADN de votre entreprise et de faire de votre “Marque Employeur” votre force d’attractivité et d’attraction.

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Ma force pour vous ?

La grande connaissance des attentes et exigences des différents candidats dans leur démarche de recherche d’entreprise.

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Les retours sur mon travail ?

Mes clients mettent en avant dans mes prestations en Marque Employeur mes grandes capacités d’écoute, d’empathie, d’implication “d’immersion” dans l’entreprise. Ce qui me permet de m’imprégner de la culture d’entreprise, de l’ADN et des valeurs de l’entreprise. Cela afin de permettre de mieux écrire l’identité de la Marque Employeur.

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Besoin d’un partenariat ?

Après une écoute très active de l’histoire de votre entreprise, son historique, ses valeurs, la culture, l’esprit d’entreprise, sa raison d’être et son ADN, nous construisons ensemble le “storytelling“, votre Marque Employeur qui permet de rendre attractive votre entreprise.

Alors contactez-moi et votre entreprise aura de belles histoires à raconter !

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