“… J’ai toutes les compétences et les qualités requises : mon métier actuel c’est Maman !”
Qu’en est-il de l’emploi au féminin, après un mois de la journée de la femme le 08 mars ? Mais aussi la journée de la “maman” ? Me direz-vous c’est tous les jours, 7 jours sur 7 – 24h sur 24h !
“ Avez-vous déjà pris le temps de lister toutes les compétences, les tâches, les postures et les qualités qui sont nécessaires pour effectuer le métier de maman ? “
Dans l’ensemble beaucoup de ” mamans “, prennent des pauses pour s’occuper de leurs enfants afin de leur donner les armes pour avancer dans la vie.
Plusieurs viennent me voir, à l’issue de leur “pause”. Elles m’expliquent, qu’elles vont avoir des difficultés à retrouver un emploi en général et sans doute, encore moins intéressant.
Pourquoi ? Parce qu’elles pensent ne plus être compétentes, ne plus savoir faire. Elles imaginent être trop éloignées du marché et donc elles annoncent ne pas être à jour des nouveautés et / ou actualités …
C’est pourquoi, je leur explique qu’elles ont tort : “Et alors ? En quoi est-ce si bloquant ?“
En effet, contrairement à ce qu’elles pensent, tout cela peut-être retourné en force, singularité et talents !
Et par conséquent, autant à l’avantage des entreprises qu’à elles-mêmes. D’ailleurs, tout le monde en ressort gagnant.
Vous Entreprise, vous recherchez un mouton à 5 pattes ?! J’ai le profil idéal qu’il vous faut : une “Maman” !
L’avantage que vous retirez d’un profil de ” Maman “, à bien des égards, c’est qu’il réunit des compétences, des capacités, des aptitudes complexes et polyvalentes combinées. Et à bien considérer, il est difficile de retrouver toutes ces qualités dans d’autres métiers.
En effet, quel métier aujourd’hui regroupe à la fois des compétences en médecine, finance, gestion, logistique, management, négociation, diplomatie, organisation, art culinaire ? …
Avouez, c’est tout de même un sacré métier, non ?
En réalité, vous Entreprise, vous bénéficiez d’autres avantages en terme de savoir-être important grâce aux “Mamans”.
A bien considérer, elles possèdent la valeur travail, résilience, abnégation, persévérance, combativité, patience, loyauté, fidélité, prise de recul, ponctualité, charisme et leadership.
Bien sûr, comme chacun sait, ce sont forcément les mamans les plus extraordinaires du monde selon leurs “collaborateurs”! …
C’est pourquoi, j’invite toutes les entreprises à étudier les profils de mamans lors de leur retour à l’emploi.
En d’autres termes, il faut analyser leur profil d’un point de vue potentiel et motivations.
De même, j’invite les mamans en retour à l’emploi à valoriser cette période riche en connaissances, apprentissages, évolutions…
Et pour certaines mamans, lorsqu’elles me disent avec humour : “dans ce cas là, mon CV ferait 5 pages !” Ou à l’inverse : “mais je n’ai pas d’expérience professionnelle suffisante !“.
Je les invite tout simplement à mentionner dans leur candidature :
“Entreprise, je peux vous faire économiser de votre temps lors de la lecture de mon CV (qui pourrait faire 5 pages).
En effet, je peux juste simplement vous mentionner que je possède toutes les compétences requises à tous les métiers du monde ainsi que toutes les qualités requises de savoir-être.
D’ailleurs, je fais le métier le plus polyvalent, le plus complexe et le plus constructif du monde : Maman.
A la maison je suis Directrice des Opérations. Je suis donc la plus à même d’occuper votre poste“!
Cela montre au passage l’esprit de synthèse !
Le bénéfice que l’on trouve avec les candidatures des mamans, c’est qu’elles sont immédiatement disponibles. A vrai dire, elles ont occupé ce métier de manière bénévole avec une amplitude horaire défiant toute concurrence.
Elles sont donc prêtes et motivées à retrouver une vie professionnelle !
Alors que demander de plus !
Je vous propose d’en parler, d’étudier votre situation et vos besoins afin de vous accompagner sur l’ensemble de ces problématiques et vos réflexions pour vous apporter votre solution.
